Run Chłodnia | Kariera

Naszą firmę tworzą wyjątkowi i niepowtarzalni ludzie. Każdego dnia dużo się u nas dzieje i nieustannie się doskonalimy.

Dążymy do tego, aby być atrakcyjnym miejscem pracy dla osób ambitnych i profesjonalnych

Kariera

Dołącz do naszego zespołu

Sprawdź aktualne oferty pracy

Kogo szukamy

Nasze oferty rekrutacyjne są odzwierciedleniem bieżących potrzeb organizacji. Zatrudniamy osoby nastawione na współpracę, uczciwe i profesjonalne, konsekwentnie dążące do osiągania wysokiej jakości realizowanych zadań. Szczególną wagę przykładamy do kompetencji, które budują kulturę pracy w oparciu o kluczowe dla naszej firmy wartości.

Cenimy różnorodność i z niej czerpiemy. Różna narodowość, kultura, wykształcenie, wiek, płeć, doświadczenia zawodowe i życiowe poszerzają naszą perspektywę i kształtują punkt widzenia.

Nieustannie rozwijamy się, bo naszą ambicją jest być poszukiwanym i atrakcyjnym miejscem pracy dla osób o wysokim potencjale, zarówno tych z doświadczeniem jak i młodych, dopiero rozpoczynających swoją karierę zawodową.

Szanujemy indywidualizm. W RUN-Chłodnia staramy się, by każdy pracownik traktowany był indywidualnie z uwzględnieniem jego zdolności i predyspozycji.

Wierzymy, że takie podejście jest kluczem do budowania solidnego i wysoko wykwalifikowanego zespołu, dla którego motto naszej firmy "Lepiej wcale niż źle" nie jest frazesem.

Praca sezonowa

Swoją przygodę z naszą firmą możesz rozpocząć od pracy sezonowej, która trwa z reguły od maja do października.

Jeżeli jesteś uczciwy, odpowiedzialny, koleżeński, szanujesz pracę innych i sam nie boisz się ciężko pracować jesteś Tym, którego szukamy i masz szansę zostać z nami na dłużej – nawet do emerytury.

Staże i praktyki

Praktyki dla uczniów szkół zawodowych, techników i studentów realizowane są na podstawie porozumień ze szkołami i uczelniami.

Stażystom i praktykantom zapewniamy:

realizację zadań wynikających z programu stażu/praktyki,
solidne kształcenie pod okiem doświadczonych pracowników,
rozwój zainteresowań,
doradztwo i bieżące wsparcie opiekuna stażu/praktyki.

Rozwój zawodowy

U nas dostaniesz szansę wdrażania własnych pomysłów i samodzielnej realizacji wielu ciekawych zadań, a także realne możliwości awansu.

Dbamy, by nasza polityka szkoleniowa wspierała strategię biznesową. Promujemy wśród managerów postawy aktywnego angażowania się w rozwój kompetencji podległych zespołów. Wspieramy rozwój zawodowy naszych pracowników wykorzystując do tego różnorodne narzędzia.

Szkolenia wprowadzające

Szkolenia wprowadzające pomagają nowym członkom zespołu poznać organizację. Obejmują one informacje na temat produktów, wymagań jakościowych, zasad bhp, procedur i regulaminów obowiązujących w firmie.

Konferencje/Szkolenia/Warsztaty

Organizujemy warsztaty, szkolenia merytoryczne i obligatoryjne. Promujemy bezpieczeństwo pracy. Poszerzamy naszą wiedzę poprzez udział w konferencjach branżowych.

Wewnętrzna wymiana wiedzy – perspektywa dla każdego

Dzielimy się wiedzą ze współpracownikami. Poważnie traktujemy misję uczenia innych. Promujemy liderów.

Kursy językowe

Zachęcamy naszych pracowników do doskonalenia umiejętności językowych.

Benefity

bale karnawałowe z dodatkowymi atrakcjami i nagrodami

spotkanie wigilijne i wielkanocne

paczki bożonarodzeniowe i wielkanocne

imprezy integracyjne

upominki z okazji dnia dziecka, spotkania dzieci pracowników z Mikołajem

zawody wędkarskie

darmowa siłownia

pakiet medyczny dofinansowany przez pracodawcę

drużyna piłki nożnej

darmowe posiłki w zakładowej stołówce

kasa zapomogowo-pożyczkowa

darmowe porady prawne

Etapy procesu rekrutacji

Aplikowanie

Zadzwoń
tel. 54 412 39 36

następnie
wypełnij formularz aplikacyjny
i załącz do niego swoje CV

lub

prześlij CV e-mailem na adres:
kadry@runchlodnia.com.pl

lub

złóż dokumenty aplikacyjne bezpośrednio
w siedzibie firmy
przy ul. Wysokiej 14 we Włocławku

Wstępna selekcja aplikacji

Wszystkie składane dokumenty aplikacyjne są przez nas analizowane i weryfikowane pod kątem potencjału kandydatów. Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi przez nas kandydatami.

Rozmowa kwalifikacyjna i badanie potencjału zawodowego

To etap, w którym chcemy Cię bliżej poznać i chcemy byś Ty poznał nas. Rozmowę kwalifikacyjną poprowadzi pracownik działu personalnego. Podczas rozmowy obecny będzie także manager zespołu, do którego aplikujesz. W trakcie spotkania możesz spodziewać się pytań merytorycznych oraz pytań sytuacyjnych. Liczba rozmów jest uzależniona od poziomu stanowiska, na które aplikujesz. Wszystkie osoby zaproszone na rozmowę rekrutacyjną, otrzymują informację o jej wyniku.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

Wybór kandydata i złożenie oferty pracy.