Wen suchen wir
Unsere Stellenangebote spiegeln die aktuellen Bedürfnisse der Organisation wider. Wir beschäftigen kooperationsorientierte, ehrliche und professionelle Personen, die stets bestrebt sind, qualitativ hochwertige Aufgaben zu erfüllen. Besondere Aufmerksamkeit schenken wir den Kompetenzen, die eine Arbeitskultur aufbauen, welche auf den für unser Unternehmen wesentlichen Werten basiert.
Wir schätzen Vielfalt und schöpfen daraus. Unterschiedliche Nationalitäten, Kulturen, Ausbildungen, Alter, Geschlecht, Arbeits- und Lebenserfahrungen erweitern unseren Blickwinkel und prägen unsere Sichtweise.
Wir entwickeln uns ständig weiter, denn unser Anspruch ist es, ein begehrter und attraktiver Arbeitsplatz für erfahrene und junge Personen zu sein, die am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen.
Wir respektieren Individualität. Wir bemühen uns bei RUN-Chłodnia versuchen wir sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter unter Berücksichtigung seiner Fähigkeiten und Veranlagungen individuell behandelt wird.
Wir glauben, dass dieser Ansatz der Schlüssel zum Aufbau eines soliden und hochqualifizierten Teams ist, für das unser Firmenmotto „Besser gar nicht als schlecht“ keine Floskel ist.
Berufliche Entwicklung
Bei uns bekommen Sie die Chance, eigene Ideen umzusetzen und viele interessante Aufgaben eigenverantwortlich zu erledigen, sowie reale Aufstiegschancen.
Wir stellen sicher, dass unsere Schulungspolitik die Geschäftsstrategie unterstützt. Wir fördern bei Führungskräften eine aktive Beteiligung an der Entwicklung von Kompetenzen nachgeordneter Teams. Wir unterstützen die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter mit einer Vielzahl von Instrumenten.
Einführungsschulung
Einführungsschulungen helfen neuen Teammitgliedern, mehr über die Organisation zu erfahren. Sie beinhalten Informationen zu Produkten, Qualitätsanforderungen, Gesundheits- und Arbeitssicherheitsvorschriften, Verfahren und Vorschriften, die im Unternehmen gelten.
Konferenzen / Schulungen / Workshops
Wir organisieren Workshops, inhaltliche und obligatorische Schulungen. Wir fördern die Arbeitssicherheit. Wir erweitern unser Wissen durch die Teilnahme an Branchenkonferenzen.
Interner Wissensaustausch – Perspektive für alle
Wir teilen Wissen mit Kollegen. Wir nehmen die Mission, andere zu unterrichten, ernst. Wir fördern Führungskräfte.
Sprachkurse
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Sprachkenntnisse zu verbessern.
Schritte im Bewerbungsverfahren
1
Ihre Bewerbung
Rufen Sie uns an
tel. 54 412 39 36
dann füllen Sie das Bewerbungsformular aus und legen Ihren Lebenslauf bei
lub
schicken Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail an:
kadry@runchlodnia.com.pl
oder
geben sie Ihre Bewerbungsunterlagen direkt am
Sitz der Firma,
Straße: ul. Wysoka 14 in Włocławek ab.
2
Bewerberauswahl
Alle eingereichten Bewerbungsunterlagen werden von uns hinsichtlich des Potenzials der Bewerber analysiert und geprüft. Wir behalten uns vor, mit den von uns ausgewählten Kandidaten Kontakt aufzunehmen.
3
Vorstellungsgespräch und Prüfung des beruflichen Potenzials
Das ist die Phase, in der wir Sie besser kennenlernen möchten und wir möchten, dass Sie uns kennenlernen. Das Vorstellungsgespräch wird von einem Mitarbeiter der Personalabteilung geführt. Der Manager des Teams, für das Sie sich bewerben, wird auch beim Interviews anwesend sein. Im Vorstellungsgespräch erwarten Sie inhaltliche und situative Fragen. Die Anzahl der Gespräche hängt von der Ebene der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. Alle zum Vorstellungsgespräch eingeladenen Personen werden über dessen Ergebnis informiert.
Wie kann man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten
4
Bewerberauswahl und Arbeitsangebot
