Wen suchen wir?

Unse­re Arbe­it­san­ge­bo­te spie­geln die aktu­el­len Bedürf­nis­se des Unter­neh­mens wider. Wir beschäfti­gen Mitar­be­iter, die auf ehr­li­che und pro­fes­sio­nel­le Zusam­me­nar­be­it ein­ge­stellt sind, kon­se­qu­ent und mit gro­ßer Sor­ge um jedes Deta­il ihre Aufga­ben erfül­len . Wir legen gro­ßen Wert auf  Kom­pe­ten­zen, die nach den Schlüs­sel­wer­ten unse­rer Fir­ma, eine rich­ti­ge Arbe­it­skul­tur schaf­fen.

Wir legen Wert auf Viel­falt und zie­hen daraus. Unter­schie­dli­che Natio­na­li­täten, Kul­tur, Aus­bil­dung, Alter, Geschlecht, Berufs- und Leben­ser­fah­run­gen erwe­itern unse­re Per­spek­ti­ve und prägen den Stand­punkt.

Wir entwic­keln uns stän­dig weiter, denn unser Anspruch ist es, ein attrak­ti­ver Arbe­it­splatz für Men­schen mit hohem Poten­zial zu sein, sowohl für erfah­re­ne als auch für jun­ge Men­schen, die gera­de jetzt ihre beru­fli­che Kar­rie­re begin­nen.

Wir respek­tie­ren den Indi­vi­du­ali­smus. Bei RUN-Chłod­nia ver­su­chen wir siche­rzu­stel­len, dass jeder Mitar­be­iter indi­vi­du­ell behan­delt wird, wobei seine Fähig­ke­iten und Veran­la­gun­gen berück­sich­tigt wer­den.

Wir glau­ben, dass sol­che Ein­stel­lung der Schlüs­sel zum Aufbau eines soli­den und hochqu­ali­fi­zier­ten Teams ist, für das das Mot­to unse­res Unter­neh­mens “Bes­ser gar nicht als schlecht”, nicht nur eine hoh­le Phra­se ist.

Saisonarbei

Sie kön­nen Ihr Aben­teu­er mit unse­rer Fir­ma von Saiso­nar­be­it begin­nen, die nor­ma­ler­we­ise von Mai bis Okto­ber dau­ert. Wenn Sie ehr­lich, veran­twor­tungs­be­wusst und kame­rad­scha­ftlich sind, die Arbe­it ande­rer respek­tie­ren und keine Angst haben, hart zu arbe­iten, sind Sie der­je­ni­ge, den wir suchen, und Sie haben auch die Chan­ce, län­ger bei uns zu ble­iben — sogar bis zur Pen­sio­nie­rung.

Rekrutierungsprozess

1. Bewerbung

1. Sen­den Sie Ihren Leben­slauf per E‑Mail an: kadry@runchlodnia.com.pl oder
2. Antrag­sun­ter­la­gen kön­nen Sie direkt am Fir­men­sitz in der  Wyso­ka Str. 14 in Wło­cła­wek ein­re­ichen oder
3. Stel­len Sie uns Ihr pro­fes­sio­nel­les Pro­fil in Social Media zur Ver­fügung

Wir emp­feh­len Ihnen, unse­re Websi­te in der Zukunft zu besu­chen, wenn wir gera­de zurze­it kein Stel­le­nan­ge­bot haben, an dem Sie inte­res­siert sind.

2. Vorauswahl der Bewerbungen — Alle eingereichten Bewerbungsunterlagen werden von uns analysiert, aufgrund ihrer großen Anzahl werden jedoch nur ausgewählte Bewerbungen berücksichtigt.

3. Vorstellungsgespräch

In die­sem Sta­dium möch­ten wir Sie bes­ser ken­nen ler­nen und möch­ten, dass Sie uns auch ken­nen ler­nen. Das Inte­rview wird von einem Mitar­be­iter der Per­so­na­lab­te­ilung geführt. Wäh­rend des Inte­rviews ist auch der Mana­ger des Teams, für das Sie sich bewer­ben, anwe­send. Wäh­rend des Tref­fens erwar­ten Sie inhal­tli­che und situ­ati­ve Fra­gen. Die Anzahl der Inte­rviews hängt von der Stel­le ab, für die Sie sich bewer­ben. Alle Per­so­nen, die zu einem Bewer­bungs­ge­spräch ein­ge­la­den wer­den, erhal­ten stets Infor­ma­tio­nen über das Ergeb­nis.

Wie kön­nen Sie sich auf das Inte­rview vor­be­re­iten? Hier sind eini­ge Tipps:

• Stel­len Sie sicher, dass Sie den Ort, das Datum des Meetings und den Namen der Per­son ken­nen, die Sie tref­fen sol­len.
• Ana­ly­sie­ren Sie das Ange­bot, ins­be­son­de­re hin­sich­tlich der Anfor­de­run­gen für Kan­di­da­ten.
• Fin­den Sie in Ihrem Leben­slauf die Fak­ten, die die erfor­der­li­chen Quali­fi­ka­tio­nen bestäti­gen.
• Machen Sie sich mit den ver­füg­ba­ren Infor­ma­tio­nen über das Unter­neh­men ver­traut. Sie kön­nen unse­re Websi­te unter http://runchlodnia.com.pl nut­zen
• Bere­iten Sie Fra­gen vor, die Sie Ihrem zukün­fti­gen Arbe­it­ge­ber stel­len möch­ten.

4. Überprüfung der Referenzen des Bewerbers von früheren Arbeitsplätzen.

5. Wir wählen den Kandidaten aus und machen ein Jobangebot.

Praktika und Ausbildung für Studenten

Wir bie­ten Auszu­bil­den­den fol­gen­des an: Umset­zung von Aufga­ben, die sich aus dem Prak­ti­kum- / Lehr­ling­spro­gramm erge­ben, soli­de Aus­bil­dung unter Anle­itung erfah­re­ner Mitar­be­iter, Inte­res­se­nen­twic­klung, Bera­tung und lau­fen­de Unter­stüt­zung durch einen Tutor.

Berufliche Entwicklung

Sie haben die Möglich­ke­it, Ihre eige­nen Ide­en umzu­set­zen und vie­le inte­res­san­te Aufga­ben selbst durch­zu­füh­ren sowie ech­te Aufstieg­schan­cen.

Wir stel­len sicher, dass unse­re Schu­lung­spo­li­tik die Geschäfts­stra­te­gie unter­stützt. Bei den Mana­gern för­dern wir die akti­ve Bete­ili­gung an der Entwic­klung der Kom­pe­ten­zen von unter­ge­ord­ne­ten Teams. Wir unter­stüt­zen die beru­fli­che Entwic­klung unse­rer Mitar­be­iter mit ver­schie­de­nen Mit­teln.

 

Einführungsschulungen

Ein­füh­rungs­schu­lun­gen hel­fen neu­en Team­mit­glie­dern, die Orga­ni­sa­tion ken­nen­zu­ler­nen. Dazu gehören Infor­ma­tio­nen zu Pro­duk­ten, Quali­tät­san­for­de­run­gen, Arbe­its­schut­zvor­schri­ften sowie Ver­fah­ren und Vor­schri­ften im Unter­neh­men.

Konferenzen / Schulungen / Workshops

Wir orga­ni­sie­ren Work­shops und Sach- und Pflicht­schu­lun­gen, för­dern die Arbe­its­si­cher­he­it und erwe­itern stän­dig unser Wis­sen durch die Teil­nah­me an Indu­strie­kon­fe­ren­zen.

Interner Wissensaustausch — eine Perspektive für alle

Wir teilen unser Wis­sen mit Kol­le­gen. Wir meinen es ernst mit der Aufga­be, ande­re zu unter­rich­ten, und wir för­dern Füh­rung­skräfte.

Sprachkurse

Wir ermu­ti­gen unse­re Mitar­be­iter, ihre Sprach­ken­nt­nis­se zu ver­bes­sern.

Leistungen

Zu den zusät­zli­chen Vor­te­ilen, die wir unse­ren Mitar­be­itern anbie­ten, gehören:

• Grup­pe­nver­si­che­rung — Wir bie­ten unse­ren Mitar­be­itern meh­re­re Grup­pen von Leben­sver­si­che­run­gen zu Vorzug­skon­di­tio­nen an.
• Rabat­te auf Pro­duk­te des Unter­neh­mens.
• Akti­vi­täten zur Ver­bes­se­rung der kör­per­li­chen Ver­fas­sung — möch­ten Sie an Ihrer Form arbe­iten? — wir laden Sie zu spor­tli­chen Akti­vi­täten ein; Sind Sie ein Team­play­er? Mögen Sie gesun­de Riva­li­tät? — Tre­ten Sie unse­rer Fußbal­l­man­n­schaft bei; Mögen Sie Angeln? — Gehen Sie mit uns.
• Fle­xi­ble Arbe­its­for­men.
• Rechts­be­ra­tung.