Karriere
Wen suchen wir?
Unsere Arbeitsangebote spiegeln die aktuellen Bedürfnisse des Unternehmens wider. Wir beschäftigen Mitarbeiter, die auf ehrliche und professionelle Zusammenarbeit eingestellt sind, konsequent und mit großer Sorge um jedes Detail ihre Aufgaben erfüllen . Wir legen großen Wert auf Kompetenzen, die nach den Schlüsselwerten unserer Firma, eine richtige Arbeitskultur schaffen.
Wir legen Wert auf Vielfalt und ziehen daraus. Unterschiedliche Nationalitäten, Kultur, Ausbildung, Alter, Geschlecht, Berufs- und Lebenserfahrungen erweitern unsere Perspektive und prägen den Standpunkt.
Wir entwickeln uns ständig weiter, denn unser Anspruch ist es, ein attraktiver Arbeitsplatz für Menschen mit hohem Potenzial zu sein, sowohl für erfahrene als auch für junge Menschen, die gerade jetzt ihre berufliche Karriere beginnen.
Wir respektieren den Individualismus. Bei RUN-Chłodnia versuchen wir sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter individuell behandelt wird, wobei seine Fähigkeiten und Veranlagungen berücksichtigt werden.
Wir glauben, dass solche Einstellung der Schlüssel zum Aufbau eines soliden und hochqualifizierten Teams ist, für das das Motto unseres Unternehmens “Besser gar nicht als schlecht”, nicht nur eine hohle Phrase ist.
Saisonarbei
Sie können Ihr Abenteuer mit unserer Firma von Saisonarbeit beginnen, die normalerweise von Mai bis Oktober dauert. Wenn Sie ehrlich, verantwortungsbewusst und kameradschaftlich sind, die Arbeit anderer respektieren und keine Angst haben, hart zu arbeiten, sind Sie derjenige, den wir suchen, und Sie haben auch die Chance, länger bei uns zu bleiben — sogar bis zur Pensionierung.
Rekrutierungsprozess
1. Bewerbung
1. Senden Sie Ihren Lebenslauf per E‑Mail an: kadry@runchlodnia.com.pl oder
2. Antragsunterlagen können Sie direkt am Firmensitz in der Wysoka Str. 14 in Włocławek einreichen oder
3. Stellen Sie uns Ihr professionelles Profil in Social Media zur Verfügung
Wir empfehlen Ihnen, unsere Website in der Zukunft zu besuchen, wenn wir gerade zurzeit kein Stellenangebot haben, an dem Sie interessiert sind.
2. Vorauswahl der Bewerbungen — Alle eingereichten Bewerbungsunterlagen werden von uns analysiert, aufgrund ihrer großen Anzahl werden jedoch nur ausgewählte Bewerbungen berücksichtigt.
3. Vorstellungsgespräch
In diesem Stadium möchten wir Sie besser kennen lernen und möchten, dass Sie uns auch kennen lernen. Das Interview wird von einem Mitarbeiter der Personalabteilung geführt. Während des Interviews ist auch der Manager des Teams, für das Sie sich bewerben, anwesend. Während des Treffens erwarten Sie inhaltliche und situative Fragen. Die Anzahl der Interviews hängt von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Alle Personen, die zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden, erhalten stets Informationen über das Ergebnis.
Wie können Sie sich auf das Interview vorbereiten? Hier sind einige Tipps:
- Stellen Sie sicher, dass Sie den Ort, das Datum des Meetings und den Namen der Person kennen, die Sie treffen sollen.
- Analysieren Sie das Angebot, insbesondere hinsichtlich der Anforderungen für Kandidaten.
- Finden Sie in Ihrem Lebenslauf die Fakten, die die erforderlichen Qualifikationen bestätigen.
- Machen Sie sich mit den verfügbaren Informationen über das Unternehmen vertraut. Sie können unsere Website unter http://runchlodnia.com.pl nutzen
- Bereiten Sie Fragen vor, die Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber stellen möchten.
4. Überprüfung der Referenzen des Bewerbers von früheren Arbeitsplätzen.
5. Wir wählen den Kandidaten aus und machen ein Jobangebot.
Praktika und Ausbildung für Studenten
Wir bieten Auszubildenden folgendes an: Umsetzung von Aufgaben, die sich aus dem Praktikum- / Lehrlingsprogramm ergeben, solide Ausbildung unter Anleitung erfahrener Mitarbeiter, Interessenentwicklung, Beratung und laufende Unterstützung durch einen Tutor.
Berufliche Entwicklung
Sie haben die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen umzusetzen und viele interessante Aufgaben selbst durchzuführen sowie echte Aufstiegschancen.
Wir stellen sicher, dass unsere Schulungspolitik die Geschäftsstrategie unterstützt. Bei den Managern fördern wir die aktive Beteiligung an der Entwicklung der Kompetenzen von untergeordneten Teams. Wir unterstützen die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter mit verschiedenen Mitteln.
Einführungsschulungen
Einführungsschulungen helfen neuen Teammitgliedern, die Organisation kennenzulernen. Dazu gehören Informationen zu Produkten, Qualitätsanforderungen, Arbeitsschutzvorschriften sowie Verfahren und Vorschriften im Unternehmen.
Konferenzen / Schulungen / Workshops
Wir organisieren Workshops und Sach- und Pflichtschulungen, fördern die Arbeitssicherheit und erweitern ständig unser Wissen durch die Teilnahme an Industriekonferenzen.
Interner Wissensaustausch — eine Perspektive für alle
Wir teilen unser Wissen mit Kollegen. Wir meinen es ernst mit der Aufgabe, andere zu unterrichten, und wir fördern Führungskräfte.
Sprachkurse
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Sprachkenntnisse zu verbessern.
Leistungen
Zu den zusätzlichen Vorteilen, die wir unseren Mitarbeitern anbieten, gehören:
- Gruppenversicherung — Wir bieten unseren Mitarbeitern mehrere Gruppen von Lebensversicherungen zu Vorzugskonditionen an.
- Aktivitäten zur Verbesserung der körperlichen Verfassung — möchten Sie an Ihrer Form arbeiten? — wir laden Sie zu sportlichen Aktivitäten ein; Sind Sie ein Teamplayer? Mögen Sie gesunde Rivalität? — Treten Sie unserer Fußballmannschaft bei; Mögen Sie Angeln? — Gehen Sie mit uns.
- Flexible Arbeitsformen.
- Rechtsberatung.